التغيير هو مصير كل شيء ، والتنمية هي نفسها. لذلك لا غرابة في الحديث عن تطوير ريادة الأعمال ، بل العكس ، لأن جوهر القيادة هو التغيير والتكيف الدائم مع التغيير. التطوير المستمر. في حين أن تعريف رائد الأعمال لم يتغير ، تغيرت البيئة التجارية والثقافية التي يعمل فيها رواد الأعمال بشكل جذري. قبل الخوض في أعماق الأمر ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من التغييرات الأساسية التي مر بها العالم وغيرت الطريقة التي نعيش بها كانت نتيجة لرواد أعمال ناجحين وملهمين. رواد الأعمال والوظائف والمزيد من ابتكار طرق جديدة للعمل. لذلك ، فإن تطوير ريادة الأعمال هو سبب ونتيجة في الوقت ذاته
جوهر الريادة
زمن طويل ظن الناس أن ريادة الأعمال أمر فطري، فرائد الأعمال يولد كذلك وانتهى الأمر، وكان زعيم هذا التوجه فريدريك تيرمان الذي كان مهندسًا في جامعة ستانفورد، وظل الناس على هذا الاعتقاد زمنًا طويلًا.
حتى جاء بيتر دراكر وقال في عام 1985 في كتابه الابتكار وريادة الأعمال:
معظم ما تسمعه عن ريادة الأعمال خطأ، إنها ليست سحرًا، وليست غامضة، إنها نظام، ومثل أي نظام، يمكن تعلمه».
كانت هذه إحدى نقاط التحول الأساسية في تطوير ريادة الأعمال ، وبعدها حدثت العديد من التغييرات في القرن الحادي والعشرين لم يتوقعها أحد ، وأدت تلك التغييرات إلى سلسلة من التطورات التي غيرت طبيعة العالم. والأشياء من حولك.
التكنولوجيا علاقة جدلية
لقد قلت في وقت سابق أن تطوير ريادة الأعمال هو سبب ونتيجة في نفس الوقت. يصبح هذا الاقتراح واضحًا للغاية عندما ننظر إلى التكنولوجيا الحديثة والتغييرات التي أدخلتها على الهياكل والممارسات التجارية. تم إحداث العديد من الأنفتاحات التكنولوجية من قبل رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا. هم ، في بعض النواحي ، نفس الفرص التي غيرت طبيعة ريادة الأعمال. وهكذا نواجه علاقة جدلية. التكنولوجيا تؤدي إلى ريادة الأعمال والعكس صحيح ، وكل تطور يحدث في أحد هذين الجانبين يتبعه تغيير في الجانب الآخر. من هنا يمكنك فهم سبب التطور الكبير. يشهد عليها روح المبادرة والسعي اليائس لرواد الأعمال لمتابعة التغيير والتكيف معه.
تعليم ريادة الأعمال
ومن التطورات التي يمكن رصدها كذلك تنامي البرامج التي تعلم ريادة الأعمال، بل تأسيس كليات كاملة لهذا التخصص الوليد تحديدًا؛ حيث تقوم الجامعات الآن بتخريج الأشخاص الذين يمتلكون مجموعة من المهارات والمعارف اللازمة لتحقيق النجاح.
وهذا الإيمان بإمكانية تعلّم ريادة الأعمال، وكذلك توفير البرامج والمسارات اللازمة للراغبين في هذا التعلم ساعدت في فتح الباب أمام جميع من يرغب في خوض هذه التجربة، فالمهم هنا هو الإرادة وليس مجرد الحصول على الأفكار الساطعة.
التقنية والريادة والتنوع
أتت القفزة التكنولوجية مشفوعة بنوع من التقدم الاجتماعي، ما أسهم في فتح باب ريادة الأعمال على مصراعيه أمام الجميع، ورفع حس المبادرة لدى الكثير من الفئات التي لم يكن يخطر ببالها تأسيس مشروع ريادي من قبل، خاصة أن الإنترنت ساعد في سرعة الحصول على المعلومة، كما فتح الأذهان على كثير من الفرص التي لم تكن موجودة من قبل.
من أبرز التغييرات الملحوظة أن النساء يشكلن الآن غالبية رؤساء الشركات الناشئة. تقدر مجموعة العشرين أن النساء يشكلن 31-38٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة المسجلة ، سواء كانت مملوكة كليًا أو جزئيًا.
ووفقًا للرابطة العالمية لأبحاث ريادة الأعمال، فهناك دول الآن يرتفع فيها عدد رائدات الأعمال عن الذكور، وبدأ رجال الأعمال في أجزاء كثيرة من العالم في الظهور وهم أصغر سنًا، وهو الأمر الذي يعكس ماهية التطور الذي طرأ على ريادة الأعمال خلال السنوات الأخيرة.
